面试试题由设区市以上组织、人事部门或用人主管部门负责组织拟制。命题人员、监察人员必须一同进入考场。试题应具有效性和可测性，内容主要侧重于测试考生的综合素质。如须进行专业技能面试，省直用人部门须经省委组织部、省人事厅同意；设区市属用人部门须经设区市委组织部、市人事局同意。

　　评委组成和考官选派

　　面试评委由组织、人事部门选派的考官与用人单位选派的考官组成，考官人数为9人。

　　面试考官的比例，一、省直机关：组织、人事部门选派的面试考官人数与用人单位考官人数，按6∶3的比例组成；经省委组织部、人事厅同意，也可交由用人主管部门组织。二、各设区市：面试考官的选派与组成由设区市组织人事部门自行确定，但用人单位考官人数不得多于考官总数的1／3。

　　面试评委设主考1人，副主考1人，主考由用人单位负责人担任或由组织、人事部门指定。面试考官应从政治思想素质好，公道正派，廉洁自律，并经培训获得省级组织、人事部门授予的面试考官资格证书的人员中选派。

　　面试考官实行临考前随机抽签分组上岗的办法，并严格执行回避制度，有条件的地方或单位应实行考官异地交流上岗。

　　参加面试考生的确定

　　进入面试的考生，笔试成绩必须达到省定的进入面试最低控制线。同时按照每个职位录用计划数的3倍从中按高分到低分依次确定面试人选。如果少于计划数3倍的，也可进行面试。如果个别职位只有一名考生进入面试，面试成绩必须达到70分以上才能录用，但面试前应将这一要求告知参加面试的考生。考生的分组和出场顺序应采取临时抽签的办法确定。须进行体能测试的职位，经省主考机关批准后，可在笔试成绩达到进入面试最低控制线的考生中，从高分到低分，按录用计划数1∶1的比例直接进行面试、体能测试和体检。面试成绩的计算

　　面试评分实行每位考官独立评分办法。考生面试成绩计算方法：去掉一个最高分和一个最低分后再计算其他有效分的平均值，即为考生的面试成绩。面试成绩必须当场宣布。

　　面试安排与时间要求

　　2004年秋季录用党群机关工作人员和国家公务员面试时间于10月中旬前结束。

　　每场面试前30分钟，考官要先集中到指定地点，由主考和监察人员当场拆封取出面试试题，考官先熟悉试题，统一评分标准，然后方可进行面试。面试前考题属绝密资料，任何人不得以任何理由拆封。

　　面试前，如果《福建省国家公务员录用面试暂行规定》文件下发，即按规定执行。